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为了雇用高度外国人才而生的“经营革新计划”是什么?

日本总人口已连续13年减少,去年许多行业都面临人手不足的困境。

尤其是拥有高度技术和知识的人才十分紧缺。如何成为能够吸引优秀人才的企业,是许多经营者头疼的问题。

因此,这次我们将详细解释一种尚未被广泛知晓的用于雇用高度外国人才的“经营革新计划”。

1.外国高度人才的在留资格「高度专门职」

拥有高度技术和知识的外国人以“高度人才”的在留资格在日本居留。

高度人才签证有许多其他就劳签证所没有的优待措施。以下是其中的一部分:

  • 一旦申请通过,在留期限一律为5年(其他就劳资格的在留期限会根据审查结果有所不同)
  • 更快获得永住权(通常需要10年,但高度人才可以缩短为1年或3年)
  • 如需照顾孩子,可以从原籍国邀请父母来日(其他在留资格无法邀请父母)

为了享受这些优待措施,许多外国人希望取得高度人才签证。

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2.高度人才签证的积分制度

高度人才签证要求采用积分制。基本积分根据“学历”、“职业经历”、“年收入”、“工作实绩”来决定。合格分数为70分。

简单来说,学历和年收入越高,职业经历和工作实绩越丰富,积分就越高,享受的优待也越多。

此外,除了基本积分外,还有各种加分因素。

3.“经营革新计划”可以获得非常大的加分

高度人才制度的众多加分因素中,有一个是“在获得经营革新计划认定的公司工作”,如果符合这一条件,可以获得10分的加分。

合格线是70分,因此这10分的影响是非常大的。

对于那些还差一点就能满足积分要求的外国人来说,这10分是非常重要的加分。因此,这类外国人才通常会积极入职那些获得经营革新计划认定的公司。

4.话说回来,什么是经营革新计划?

“经营革新”是指“企业通过尝试和开发新的业务领域或项目,来提升其经营的效果和效率,从而实现明显的经营改善和发展。”,这是在《中小企业等经营强化法》中定义的。

企业制定经营革新相关计划并获得认可后,可以享受各种支持措施的一种制度。

申请窗口在各都道府县,由专门的审查会进行审查。

申请的条件如下:

(1)符合以下员工基准

  • 制造业、建筑业、运输业及其他行业(以下除外)员工在500人以下
  • 批发业员工在400人以下
  • 服务业(以下除外)员工在300人以下
  • 软件业、信息处理服务业、旅馆业员工在500人以下
  • 零售业员工在300人以下

(2)有最近1年以上的营业实绩,并已进行税务结算和申报

※ 不包括成立不久的企业或即将创办的企业。

(3)必须有从事新事业活动的计划

经营革新计划必须是与现有业务不同的新事业活动的计划。

(4)需具备能显著提升经营水平的计划

必须是能够实现经营指标的目标增长率的计划。此外,这些数值目标需要是切实可行的内容。

5.通过经营革新计划的批准后可以获得的支持措施

企业制定与经营革新相关的计划,该经营革新计划获得有关部门的批准后,企业可以获得各种支持措施。以下是其中的一部分。

  • 日本政策金融公库的利率优惠
  • 信用保证制度的额度扩大,限额提高
  • 更容易获得中小企业制度融资
  • 来自创业支援基金的投资

6.请放心交给经营革新等资格认定的专业支援机构BPS集团。

为了获得批准,需要准备大量符合要求的资料,这既费时又费力。

BPS集团作为经营革新资格等认定的支援机构,提供制定经营革新计划的支援服务。

此外,BPS国际行政书士法人在高度人才签证的申请方面有丰富的经验。

对此感兴趣的企业,请随时与我们联系。

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